【高取町】月給28万円〜＆残業ほぼなしの「社会福祉法人 朱鳥会」にて「保育士」の募集

社会福祉法人　朱鳥会

奈良県高取町の「たかとり保育園」で保育士（正社員）を募集。月給28.4万円以上と高水準で、賞与も年2回（昨年度実績40万円〜）支給されます。残業は月平均1時間とほぼなく、ワークライフバランスは抜群です。未経験やブランクがある方も歓迎。無料駐車場完備でマイカー通勤も可能、安定して長く働ける環境です。

1. 地域トップクラスの高水準な給与体系

月給が約28.5万円〜29.9万円と、保育士の求人としては非常に高く設定されています。基本給に加えて「処遇・加算手当（6万円）」や「保育士特別手当（2万円）」など、定額手当だけで12万円以上が加算される仕組みです。さらに賞与も前年度実績で最大65万円以上支給されており、収入の安定性は抜群です。

2. 「残業ほぼなし」でプライベートを大切にできる

月平均の時間外労働がわずか1時間と記載されており、持ち帰り仕事やサービス残業が抑制されていることが伺えます。シフト制（実働8時間）がしっかり機能しているため、終業後の予定が立てやすく、心身ともにゆとりを持って長く働き続けられる環境です。

3. 未経験・ブランクからでも挑戦しやすい体制

必要な経験は「不問」となっており、新卒や中途採用、ブランクのある方でも応募可能です。定員90名という中規模な園で、複数の保育士と協力しながら業務にあたるため、一人で抱え込む心配がありません。また、職場見学が随時可能となっており、事前に園の雰囲気を確認してから応募できる点も安心です。

◇０～５歳児の園児（定員９０名）に対し、集団生活や遊びを通して社会性や協調性を身につけられるよう、成長段階に合わせて必要な声かけやサポートを行ないます。

　子ども同士のけんかの仲裁、謝ることや仲直りの仕方を教えてあげることも保育士の役割になります。また、食べる・眠る・着替えるなどの基本的生活習慣を身に着けさせることを目指し、身の回りのお世話を行います。保護者の手助けや心身の軽減の為に寄り添いアドバイスも含めサポートを行う大切なお仕事です。

変更範囲：変更無し

保育士（たかとり保育園）

免許・資格名

保育士

必須

幼稚園教諭免許（専修・１種・２種）

必須

いずれかの資格を所持で可

正社員

月給284,862円〜298,950円

実費支給（上限あり）　月額　26,000円

昇給制度

あり

昇給（前年度実績）

あり

昇給金額／昇給率

1月あたり1,000円〜3,500円（前年度実績）

賞与制度の有無

あり

賞与（前年度実績）の有無

あり

賞与（前年度実績）の回数

年2回

賞与金額

401,875円〜659,075円（前年度実績）

• 交替制（シフト制）

  就業時間１

  7時00分〜16時00分

  就業時間２

  8時30分〜17時30分

  就業時間３

  9時00分〜18時00分

  又は

  7時00分〜19時00分の時間の間の9時間

  就業時間に関する特記事項

  平日：シフト制　７：００～１９：００（実労８時間）

  土曜：８：３０～１５：００（休日手当支給）

  ＊（１）～（３）は一例で、園児の状況により前後する場合あり

• 月平均時間外労働時間

  1時間

休日

日曜日，祝日，その他

週休二日制

毎週

その他

＊年末年始　　＊希望に合わせ、土日出勤あり。

＊行事の際は、出勤あり。（休日出勤手当支給）

６ヶ月経過後の年次有給休暇日数

10日

雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金

社会福祉法人　朱鳥会

幼保連携型認定こども園　たかとり保育園

〒635-0154

奈良県高市郡高取町観覚寿１２９８－１

「幼保連携型認定こども園　たかとり保育園」

最寄り駅

近鉄吉野線　飛鳥駅

最寄り駅から就業場所までの交通手段

車

所要時間

5分

就業場所に関する特記事項

近鉄吉野線　飛鳥駅　又は　壺阪山駅　から　車５分

＊無料駐車場あり

受動喫煙対策

あり（屋内禁煙）

乳幼児の保育／「子供の成長のためには環境づくりが大切」という理念の元、当法人では、保育の基本方針として「愛情」「信頼」「礼節」「仲間」の４つを定めた保育を行っています。

1. 独自の教育メソッド（右脳教育）の導入

法人全体として「子どもの成長には環境づくりが大切」という強い理念を持っています。特に、転勤範囲でもある明日香保育園では、人間が持つ可能性を伸ばす「右脳教育」に取り組んでいるのが大きな特徴です。単なる預かり保育ではなく、子どもの能力開発に力を入れた教育体制を整えています。

2. 明確な4つの保育方針（愛情・信頼・礼節・仲間）

保育の基本方針として「愛情」「信頼」「礼節」「仲間」の4つを掲げています。

• 社会性・協調性の育成： 遊びを通じて謝り方や仲直りの仕方を教える。

• 基本的生活習慣： 食べる・眠る・着替えるといった自立をサポートする。 このように、子どもたちが集団生活の中で健やかに育つための指針が具体化されています。

3. 職員の定着と復職を支える手厚い制度

長く安定して働ける仕組みが整っています。

• 復職支援： 育児や介護で一度離職した方のための「復職制度」が明文化されています。

• 手当の充実： 処遇改善手当やリーダー手当など、現場の頑張りを給与に還元する姿勢が強く、従業員数170名（企業全体）という組織規模を活かした安定感があります。

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